Quels sont les critères à prendre en compte pour recruter une nounou ?

Trouver la nounou idéale peut devenir un véritable cauchemar aussi bien pour les parents que pour les enfants. Alors, pour vous éviter de vous retrouver dans une situation des plus embarrassantes, voici quelques conseils que vous pourrez appliquer lorsque vous recherchez la perle rare.

Se tourner vers une agence renomée

Avant de faire votre recherche du candidat parfait, pensez à vous retourner par l’intermédiaire d’une agence ayant une solide réputation en matière de nourrice. Non seulement la plupart des entreprise experte de prestation de nounou effectuent toutes les vérifications au sujet du candidat ainsi que ses antécédents, mais en plus de cela, elles peuvent vous aider à créer un contrat régissant les relations et les conditions de votre relation avec votre nourrice, ce qui peut être un document essentiel.

Interviewer soigneusement les candidats

Posez-leur des questions spécifiques concernant le travail d’une nounou. Découvrez quelles étaient leurs tâches antérieures et si elles sont disposées à effectuer les tâches pour lesquelles vous avez besoin d'aide. Parlez de vos styles parentaux et disciplinaires et demandez-vous si la future nourrice acceptera de suivre vos principes en matière d’éducation.

Considérer l'expérience du candidat en matière de garde d'enfants

Est-ce que la personne que vous avez contactée a-t-elle déjà effectué le travail de nourrice auparavant ? Une nourrice potentielle devrait avoir au moins un an d'expérience cumulée en tant que prestataire de services de garde rémunérés. L’expérience pourrait être celle d’enseignante, de prestataire de services de garde, de conseillère de camp ou de baby-sitter.

Obtenir au moins trois références liées à la garde d'enfants

Ces références ne doivent pas provenir de membres de la famille ou d’amis, mais uniquement de personnes placées sous la supervision de votre candidat. Cela peut être des parents d’enfants qu’elle aurait gardés auparavant ; des collègues de travail dans une garderie ou dans un poste similaire. Si le candidat n’a pas de références récentes, cela peut être en votre défaveur. Du coup, prévoyez de vérifier ce détail avant d’opter pour telle ou telle nourrice.

Tenir compte de l’éducation du candidat

Ce point est important, dans ce cas, assurez-vous que cela correspond aux besoins de votre famille. De nombreuses agences exigent un diplôme d'études secondaires, mais un diplôme d'études collégiales ou un certificat professionnel est un atout. S'il est important que votre nourrice assume le rôle d'un enseignant, le niveau d'éducation de la personne peut être pris en compte.

Découvrir ses compétences en cas d’urgence

Comme la vie n’a jamais été une longue fleure tranquille, vérifiez si votre nourrice dispose d’une certification en réanimation pédiatrique et en premiers soins. Cette compétence devrait figurer sur la liste de vos critères de sélection puisqu’il en va de la sécurité de votre enfant.

Faire une vérification des antécédents

Le minimum requis par la plupart des agences est une vérification judiciaire pour savoir si la personne n’est pas fichée dans la base de données sur les délinquants sexuels ou si elle n’a aucun compte à rendre à la justice. En outre, si la nourrice doit conduire votre enfant n’importe où, vous devez également effectuer un contrôle de son permis de conduire. Un test de dépistage de drogue est également recommandé.

Faire confiance à son instinct

La première impression est toujours la bonne ! Du coup, si vous ne sentez pas à l’aise avec votre nounou, fiez-vous à votre instinct et ne l’embauchez en aucun cas. Vous pourrez vérifier sa manière de communiquer, que ce soit par SMS ou par appel téléphonique, n’hésitez pas à la rayer de la liste de vos candidats potentiels. Cela vous permettra d’avoir l’assurance de confier votre enfant à la bonne personne.